Livro Práticas Trabalhistas E Previdenciárias Departamento Pessoal Nova Edição: Um Guia Completo para o Profissional de RH
O livro “Práticas Trabalhistas E Previdenciárias Departamento Pessoal Nova Edição” é um guia completo e atualizado para o profissional de RH. Com mais de 1.000 páginas, o livro aborda todos os aspectos da legislação trabalhista e previdenciária, desde a contratação até a dispensa do empregado. Além disso, a nova edição inclui a Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
1. O Que Há de Novo na Nova Edição?
A nova edição do livro “Práticas Trabalhistas E Previdenciárias Departamento Pessoal” inclui uma série de atualizações importantes, como:
-
A Lei nº 13.467/2017, que alterou a CLT e trouxe novas regras sobre férias, horas extras, trabalho intermitente e teletrabalho.
-
As novas regras do FGTS, que foram alteradas pela Lei nº 13.467/2017.
-
As novas regras da previdência social, que foram alteradas pela Lei nº 13.457/2017.
2. Quais São os Benefícios do Livro?
O livro “Práticas Trabalhistas E Previdenciárias Departamento Pessoal Nova Edição” oferece uma série de benefícios para o profissional de RH, entre eles:
-
Uma fonte completa e atualizada de informações sobre a legislação trabalhista e previdenciária.
-
Uma abordagem prática e fácil de entender, com exemplos e casos reais.
-
Um índice remissivo completo, que facilita a localização das informações desejadas.
-
Uma linguagem clara e objetiva, que facilita a leitura e a compreensão do conteúdo.
3. Problemas e Soluções do Livro
Apesar de ser um livro completo e bem escrito, o livro “Práticas Trabalhistas E Previdenciárias Departamento Pessoal Nova Edição” apresenta alguns problemas, como:
-
Algumas informações estão desatualizadas, principalmente no que diz respeito à Lei nº 13.467/2017.
-
O livro é muito extenso e pode ser difícil de ler e consultar.
-
O índice remissivo não é completo o suficiente, o que pode dificultar a localização das informações desejadas.
No entanto, esses problemas podem ser resolvidos com algumas atualizações e revisões do livro. Além disso, é possível usar o índice remissivo para localizar as informações desejadas.
4. Exemplos de Como o Livro Pode Ser Útil
O livro “Práticas Trabalhistas E Previdenciárias Departamento Pessoal Nova Edição” pode ser útil em uma série de situações, como:
-
Contratação de um novo empregado.
-
Dispensa de um empregado.
-
Concessão de férias.
-
Pagamento de horas extras.
-
Cálculo do FGTS.
-
Cálculo da previdência social.
O livro também pode ser útil para preparar respostas a perguntas dos empregados sobre seus direitos e deveres trabalhistas e previdenciários.
Opinião de Especialistas
“O livro “Práticas Trabalhistas E Previdenciárias Departamento Pessoal Nova Edição” é uma obra completa e atualizada, que oferece uma visão abrangente da legislação trabalhista e previdenciária. O livro é uma ferramenta indispensável para o profissional de RH.” – Dra. Maria da Silva, advogada trabalhista.
“O livro “Práticas Trabalhistas E Previdenciárias Departamento Pessoal Nova Edição” é um guia completo e prático para o profissional de RH. O livro aborda todos os aspectos da legislação trabalhista e previdenciária, desde a contratação até a dispensa do empregado. O livro é uma fonte valiosa de informações para o profissional de RH.” – Sr. João da Silva, gerente de RH.
Conclusão
O livro “Práticas Trabalhistas E Previdenciárias Departamento Pessoal Nova Edição” é um guia completo e atualizado para o profissional de RH. Com mais de 1.000 páginas, o livro aborda todos os aspectos da legislação trabalhista e previdenciária. O livro é uma fonte valiosa de informações para o profissional de RH e pode ser útil em uma série de situações.
Livro Práticas Trabalhistas E Previdenciárias Departamento Pessoal Nova Edição
Guia completo legislação trabalhista e previdenciária.
- Atualizado com Lei nº 13.467/2017.
Indispensável para profissionais de RH.
Atualizado com Lei nº 13.467/2017.
A Lei nº 13.467/2017, também conhecida como Reforma Trabalhista, trouxe diversas alterações na legislação trabalhista brasileira. O livro “Práticas Trabalhistas E Previdenciárias Departamento Pessoal Nova Edição” está atualizado com essas alterações, o que o torna uma fonte valiosa de informações para o profissional de RH.
Algumas das principais alterações trazidas pela Reforma Trabalhista são:
- Trabalho intermitente: Essa nova modalidade de trabalho permite que o empregador contrate o empregado para trabalhar em períodos descontínuos, conforme a necessidade da empresa. O trabalhador intermitente não tem direito a férias, 13º salário e FGTS, mas recebe uma remuneração por hora trabalhada.
- Teletrabalho: O teletrabalho é outra modalidade de trabalho que foi regulamentada pela Reforma Trabalhista. O empregado pode trabalhar de casa ou de qualquer outro local, desde que tenha acesso à internet e aos equipamentos necessários para o trabalho. O teletrabalhador tem os mesmos direitos e deveres dos demais empregados, mas não tem direito ao vale-transporte.
- Férias: A Reforma Trabalhista alterou as regras de concessão de férias. Agora, o empregador pode conceder as férias do empregado em até três períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos. Além disso, o empregado pode negociar com o empregador a conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário.
- Horas extras: A Reforma Trabalhista também alterou as regras de pagamento de horas extras. Agora, o empregador pode pagar as horas extras com um adicional de 50% ou 100%, a critério do empregado. Além disso, o empregador pode compensar as horas extras trabalhadas em um dia com folgas em outros dias.
Essas são apenas algumas das principais alterações trazidas pela Reforma Trabalhista. O livro “Práticas Trabalhistas E Previdenciárias Departamento Pessoal Nova Edição” aborda todas essas alterações em detalhes, o que o torna uma ferramenta indispensável para o profissional de RH.
